Waarom Blink!?
Landelijk onderzoek uit 2023 gaf aan dat 1 op de 5 medewerkers de sector verlaat om in een andere sector te gaan werken. Ontwikkelmogelijkheden, werkinhoud en werkdruk staan al jaren in de top 5 van vertrekredenen. (Bron: Arbeidsmarkt in Beeld 2024)
In het najaar van 2024 is onderzoek onder zorg- en welzijnsmedewerkers gedaan naar de behoefte aan loopbaanondersteuning. 53% van de respondenten gaf aan behoefte te hebben aan (meer of andere) loopbaanondersteuning.
Wat biedt Blink!
Met Blink! zetten we gezamenlijk in op het dichthouden van de achterdeur. We faciliteren loopbaanondersteuning voor medewerkers en stimuleren medewerkers om regie te nemen over hun (loopbaan)ontwikkeling. Mensen die de regie over hun loopbaan en ontwikkeling nemen kunnen goed omgaan met veranderingen en zijn voorbereid op de toekomst!
We maken het (bestaande) regionale aanbod van loopbaanondersteuning zichtbaar om te delen met organisaties en hun medewerkers. We bereiken zo dat de juiste persoon op de juiste plek werkt, werkgeluk ervaart en (dus) een betrokken en vitale medewerker is om zo de beste zorg te leveren.
Loopbaanondersteuning door leidinggevenden
Bij loopbaanondersteuning denken we vaak aan ‘weg willen bij je huidige baan'. Als de medewerker al weg wil is het eigenlijk te laat. Ga dus op tijd in gesprek met je medewerker. Wellicht heeft jouw organisatie een (loopbaan)coach waarnaar doorverwezen kan worden.
Er kunnen veel vragen leven bij medewerkers. Heeft je medewerker behoefte aan meer of andere verantwoordelijkheden? Aan meer uren? Aan scholing? Of wil je medewerker iets heel anders doen binnen de organisatie? Zijn er vragen op het gebied van de werk-privé balans of het omgaan met werkdruk? Wil hij of zij zich oriënteren binnen een ander werkveld binnen de zorg?
Transvorm Loopbaan Portal
Verwijs je medewerker naar het Transvorm Loopbaan Portal, een krachtig instrument, waarmee jouw medewerker zelf de regie neemt over de loopbaan. Dit helpt de medewerker om stap voor stap inzicht te krijgen wat hij/zij wil, kan en beweegt. De presentatie van de resultaten kunnen worden gebruikt voor het gesprek over de loopbaan met de leidinggevende of (loopbaan)coach.
- Meer weten? Neem contact op met Marlous van Os: 06 868 484 10 / m.vanos@transvorm.org
Sterk in je Werk
Je kunt jouw medewerker ook attenderen op een (gratis) loopbaancoach van Sterk in je werk. De Sterk in je werk-coach adviseert en begeleidt medewerkers om hun talenten te herkennen, ze zo goed mogelijk te benutten en verder te ontwikkelen. Zo blijft de medewerker met een goed gevoel aan het werk en voor de organisatie, de regio en de sector behouden.
Met Blink! je blik verruimen
We faciliteren om te gluren bij de buren en daarmee tegemoet te komen aan de interesse van zorgmedewerkers in het reilen en zeilen binnen een andere zorgorganisatie of werkveld. En ook om nieuwe ervaringen op te doen en tips en trucs te leren van collega's in andere functies en een andere werkomgeving. Het hoofddoel is steeds het vergroten van werkplezier en behoud voor zorg en welzijn.
Kunnen medewerkers van andere organisaties bij jouw organisatie een kijkje komen nemen? Je activiteit plaats je op de activiteitenkalender
- Meer weten of een activiteit delen? Neem contact op met Esther Spooren: 06-86825569 / e.spooren@transvorm.org
Regionaal loopbaannetwerk
Organisaties zijn met hun contactpersonen vertegenwoordigd in een regionale loopbaannetwerk. In dit (digitale netwerk inspireren we elkaar, wisselen we goede voorbeelden uit en ontwikkelen nieuwe activiteiten.
Maak Blink! bekend onder je medewerkers
We maakten een toolkit met materiaal voor presentaties, sociale media en meer.
- Plaats berichten over BLINK! op je intranet en sociale media voor medewerkers
- Deel flyers uit en breng de video onder de aandacht
- Organiseer een informatiebijeenkomst
- Praat over aandacht voor de loopbaan tijdens een teamoverleg
- Maak het een onderdeel van persoonlijke ontwikkelingsplannen en duurzaamheidsbeleid
Vragen?
Neem contact op met Marlous van Os: 06 868 484 10 / m.vanos@transvorm.org